Wer wir sind und was uns antreibt
Unterwegs für das, was unsere Gesellschaft stärkt.
Wir wissen genau, wie sich der Pflegenotstand anfühlt – und zwar nicht nur aus der Ferne, sondern aus dem echten Alltag in Kliniken und Pflegeeinrichtungen. Als Büroleiter der Brandenburger Gesundheits- und Integrationsministerin a.D. Ursula Nonnemacher kennt unsere Gründerin Dr. Lirije Nitaj von Petersdorff beide Seiten sehr gut. In dieser Position erlebte sie täglich hautnah, wie stark Krankenhauser und Pflegeeinrichtungen unter Personalmangel leiden. Überlastete Teams, hohe Fluktuation und der ständige Druck, dennoch eine bestmögliche Versorgung sicherzustellen – all das ist eine Realität, die sie aus erster Hand kennt. Unsere Integrationsmanagerin Bedrije Ademi hat die andere Seite der Realität erlebt. Sie kam 2018 als Auszubildende über eine Vermittlungsagentur nach Deutschland – voller Hoffnung, Motivation und Einsatzbereitschaft. Der Start hätte besser verlaufen können. Sprachbarrieren, bürokratische Hürden und fehlende Unterstützung – all das, was eigentlich helfen sollte, stellte sich als zusätzliche Herausforderung dar. Aus diesen Erfahrungen entstand die Idee: vonPetersdorff Care, eine Vermittlungsagentur zu gründen, die beide Seiten wirklich versteht. Mit vonPetersdorff Care möchten wir nicht nur Pflegefachkräfte vermitteln – wir wollen Menschen zusammenbringen, die füreinander da sind. Wir möchten Einrichtungen entlasten und gleichzeitig internationalen Pflegekräften einen fairen und wertschätzenden Start in Deutschland ermöglichen. Dabei stehen bei uns nicht nur die fachlichen Qualifikationen im Mittelpunkt, sondern auch das Menschliche: Verständnis, Begleitung und Vertrauen. Denn nur, wenn sich beide Seiten verstanden und unterstützt fühlen, kann eine nachhaltige Zusammenarbeit entstehen, die wirklich trägt – zum Wohl der Patientinnen und Patienten, der internationalen Pflegekräfte und der Einrichtungen. Aus eigener Erfahrung sind wir überzeugt, dass Pflege mehr ist als nur ein Beruf – sie ist eine Berufung. Genau so, verstehen wir auch unsere Aufgabe: Mit Herz, Verlässlichkeit und Erfahrung Brücken zu bauen, damit Pflege wieder das wird, was sie sein sollte – menschlich, stark und zukunftsfähig.
Unser Team
Unterwegs für das, was unsere Gesellschaft stärkt.
Bedrije Ademi
Dr. Lirije Nitaj von Petersdorff
Lernen Sie uns kennen
Uns verbindet die Erfahrung: Für Integration, soziale Wirkung und eine Pflege, die Menschen trägt.
vonPetersdorff Care - Rekrutierungsprozess
Vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Integration in eine deutsche Pflege- oder Gesundheitseinrichtung begleiten wir Fachkräfte und Arbeitgeber mit Erfahrung, Herz und klarer Struktur.
Unser Ziel: Ein Start, der für beide Seiten passt – menschlich wie beruflich.
Unser Rekrutierungsprozess
Unser Integrationsprozess
Wir bleiben auch nach der erfolgreichen Vermittlung an Ihrer Seite. Unser Team begleitet Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden in den ersten Monaten und unterstützen bei allen wichtigen Schritten.
Unser Rekrutierungs- & Integrationsprozess im Detail
1
Beratung
In einem persönlichen Erstgespräch nehmen wir uns Zeit, Ihre Einrichtung und Ihren Bedarf genau kennenzulernen. Dabei informieren wir Sie umfassend über den gesamten Ablauf und die wichtigsten Voraussetzungen. Bevor wir mit der Suche und Auswahl geeigneter Fachkräfte beginnen, entwickeln wir gemeinsam eine individuelle Bedarfsanalyse – passgenau auf Ihre Situation abgestimmt und mit dem Ziel, die bestmögliche Unterstützung für Ihr Team zu finden.
2
Erstgespräch
Auf Basis Ihrer Bedarfsanalyse sichten wir die Bewerbungen und führen persönliche Gespräche, um fachliche Kompetenz und menschliche Eignung sorgfältig zu prüfen. Passende Fachkräfte werden anschließend in unseren Kandidatenpool aufgenommen – bereit für ihren erfolgreichen Start in Deutschland.
3
Matching/Arbeitsvertrag
Nach einer sorgfältigen Vorauswahl und einem Erstgespräch lernen Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter digital oder direkt im Herkunftsland kennen. So können Sie Erwartungen klären, offene Fragen besprechen und von Anfang an auf eine vertrauensvolle, erfolgreiche Zusammenarbeit bauen. Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch erhalten die Bewerber innerhalb von 14 Tagen einen Arbeitsvertrag.
4
Sprachausbildung
Anschließend nehmen die ausgewählten Fachkräfte im Herkunftsland an Sprachkursen teil. Dabei unterstützen wir die Sprachausbildung mit einer individuell entwickelten Lernstrategie, die moderne Lernmethoden berücksichtigt. Das Ziel ist, die B2-Prüfung nach telc oder Goethe erfolgreich abzulegen. Ergänzend zur allgemeinen Sprachausbildung werden die Fachkräfte mit der fachspezifischen Terminologie sowie den aktuellen deutschen Standards im Pflegebereich vertraut gemacht.
5
Integrationskurse
Bereits wenige Wochen nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beginnt vonPetersdorff Care mit den ersten Integrationskursen. Aus unserer Erfahrung wissen wir, wie wichtig es ist, frühzeitig Klarheit über die Erwartungen und Möglichkeiten am Arbeitsplatz sowie am Arbeitsort zu schaffen. Nach dem Erwerb des B2-Zertifikats bereiten wir die Fachkräfte gezielt auf die Kenntnisprüfung vor – und zwar bereits im Herkunftsland. Unser Ziel ist es, das erreichte Sprachniveau B2 bis zur Ausreise zu festigen und die Fachkräfte gleichzeitig durch praxisnahe Integrationsworkshops optimal auf ihre Tätigkeit in Deutschland vorzubereiten.
6
Einreisevorbereitung & Visum
Wir übernehmen alle Schritte, damit unsere Fachkräfte unkompliziert nach Deutschland einreisen und direkt durchstarten können. Dazu zählen das Visums- und Anerkennungsverfahren, die Beglaubigung und Übersetzung wichtiger Dokumente.
7
Ankunft in Deutschland
Wir übernehmen die Organisation der Anreise inklusive Flughafentransfer sowie die Begleitung bei Behördengängen. So entlasten wir nicht nur die Fachkräfte, sondern ermöglichen auch Arbeitgebern einen stressfreien und erfolgreichen Einstieg neuer Mitarbeitender.
8
Onboarding & Arbeitsaufnahme
Bevor neue Mitarbeitende ihre Tätigkeit aufnehmen, stimmen wir alle notwendigen Vorbereitungen eng mit Ihnen als Arbeitgeber ab. Zusätzlich bieten wir Integrationsseminare an, die Ihre Teams optimal auf das Onboarding der neuen Kolleginnen und Kollegen vorbereiten und den Einstieg erleichtern.
9
Betreuung im Anerkennungsverfahren
Wir steuern und begleiten den gesamten Ablauf der Berufsanerkennung. Dazu zählen die gezielte Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung, die Beantragung von Bildungsgutscheinen sowie die Terminplanung und Koordination der Prüfungen.
10
Kontinuierliche und vertrauensvolle Begleitung
Auch nach Anerkennung und Arbeitsbeginn stehen wir den internationalen Fachkräften weiterhin zur Seite. Durch regelmäßigen Austausch mit Ihnen als Arbeitgeber und mit den Mitarbeitenden sorgen wir dafür, dass sich alle gut begleitet fühlen, mögliche Herausforderungen frühzeitig erkannt werden und eine nachhaltige, vertrauensvolle Zusammenarbeit entsteht.
Sie finden uns in Potsdam
Was uns wichtig ist
Ethische Standards für Kliniken und Pflegeeinrichtungen. Orientierung für Bewerber.
Faire Anwerbung
Wir folgen internationalen Standards und handeln mit Verantwortung – gegenüber den Fachkräften, den Herkunftsländern und den Einrichtungen hier vor Ort. Deshalb orientieren wir uns bei der Auswahl der Herkunftsländer an den ethischen Leitlinien der WHO und setzen auf nachhaltige Partnerschaften, u. a. mit Institutionen im Kosovo, in Albanien, Serbien und Nordmazedonien. Unser Ziel: Migration gestalten – nicht ausnutzen. Wir möchten einen Beitrag leisten, um Versorgungslücken zu schließen, ohne dabei neue zu schaffen.
Weitere Information: Erwerbsmigration in der Pflege
Damit internationale Fachkräfte wissen, worauf sie sich einlassen. Wir empfehlen die Broschüre des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (KDA), die Fachkräfte in mehreren Sprachen über Rechte, Anforderungen und Perspektiven in der Pflegebranche in Deutschland informiert. Ein wichtiges Instrument, um Orientierung zu schaffen – und Erwartungen realistisch zu gestalten.
Beschwerdeverfahren
Pflegefachkräfte haben im Rahmen unseres Beschwerdeverfahrens die Möglichkeit, mögliche Missstände im Vermittlungsprozess zu melden.
Beschwerden können schriftlich, mündlich oder digital bei uns eingereicht werden. Anonym oder namentlich. Die Bearbeitung umfasst eine Prüfung des Sachverhalts, ggf. Rücksprache mit den Beteiligten sowie die Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Abhilfemaßnahmen. Über den untenstehenden E-Mail-Button können Sie Ihr Anliegen sicher und vertraulich übermitteln. Jede Mitteilung wird von uns ernst genommen, und wir arbeiten eng mit Ihnen und den beteiligten Einrichtungen zusammen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Ansprechperson: Dr. Lirije Nitaj v. Petersdorff
Bearbeitungszeit max: 3 Wochen